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虚报履历申5政府职位 联邦政府女职员炒鱿鱼
2015-08-22 07:46 来源:Vansky
(渥太华21日加新社电)联邦政府一名女职员虚报履历,申请5个政府职位,联邦政府发现此事,在今年早些时候解雇她。
政府内部文件简报说,该名女职在申请5个职位时「提供虚假信息」,虚报资历,并在其中3份申请书中虚报工作经验。
上述政府简报在今年4月17日撰写,文件已删掉该名雇员的名字、职位及调查详情,收信人是工务及政府服务部副部长。
简报说,经理注意到当事人的工作申请书资料不妥当,开始怀疑她,特别是她在加入政府部门前与后,工作经验的「宽度、深度」不配合。简报说,她的工作经历「看来互相矛盾」。
加拿大公共服务委员会(Public Service Commission)负责监察公职人员招聘事务,它认为该名女职员不能留职。
如果在未来3年内,该名女子申请联邦政府全职工作,先要公共服务委员会批准。
如果她获聘兼职,或者通过政府的学生计划求职,委员会计划向她的主管发信,说明委员会对她的假履历求职调查结果。
联邦政府铨叙部门每年处理数量不多的欺诈案例,这是其中一例。
在2013-14财政年度,共有7.2万宗聘用和转职案例,其中79宗是欺诈个案。
公共服务委员会在最新年度报告中说,欺诈案仍是「一大关注」。
造假案例包括假造文件,譬如毕业证书;工作经验、教育或个人资历不实;测试作弊;或者没披露与招募决策人之间的个人关系。
委员会说,过去14个月,它完成94宗欺诈案调查,包括2014年4月前启动的调查案例。
已完成的调查个案,66例成立,28例不成立。委员会说,49宗案例仍在调查阶段。
政府内部文件简报说,该名女职在申请5个职位时「提供虚假信息」,虚报资历,并在其中3份申请书中虚报工作经验。
上述政府简报在今年4月17日撰写,文件已删掉该名雇员的名字、职位及调查详情,收信人是工务及政府服务部副部长。
简报说,经理注意到当事人的工作申请书资料不妥当,开始怀疑她,特别是她在加入政府部门前与后,工作经验的「宽度、深度」不配合。简报说,她的工作经历「看来互相矛盾」。
加拿大公共服务委员会(Public Service Commission)负责监察公职人员招聘事务,它认为该名女职员不能留职。
如果在未来3年内,该名女子申请联邦政府全职工作,先要公共服务委员会批准。
如果她获聘兼职,或者通过政府的学生计划求职,委员会计划向她的主管发信,说明委员会对她的假履历求职调查结果。
联邦政府铨叙部门每年处理数量不多的欺诈案例,这是其中一例。
在2013-14财政年度,共有7.2万宗聘用和转职案例,其中79宗是欺诈个案。
公共服务委员会在最新年度报告中说,欺诈案仍是「一大关注」。
造假案例包括假造文件,譬如毕业证书;工作经验、教育或个人资历不实;测试作弊;或者没披露与招募决策人之间的个人关系。
委员会说,过去14个月,它完成94宗欺诈案调查,包括2014年4月前启动的调查案例。
已完成的调查个案,66例成立,28例不成立。委员会说,49宗案例仍在调查阶段。