休假反遭公司撵!网友指责:“我是老板,我也开你!”
休假探亲,对于每个职员来说都是合理合法的,毕竟人不是机器,工作一段时间总是需要给自己一个休息放松的时间,退一步说,每个职员的背后都有一个家庭,免不了会有各种各样的事情需要处理,请假也是人之常情!
可就是因为休假的事情,一位网友却经历了一次翻天覆地的变化,到底是怎么回事呢?经过小编的了解,原来是这样的:
这位网友回国探亲,修了2周的年假,时间不够,所以又额外请了7天,谁知道就是因为休假的事情,公司就给这位网友打电话告知,目前自己的岗位找不到临时工,然后就招了一个长期的准备替代他,然后还说,让他回来之后做好准备,目前这位网友心里也挺烦闷的,也不知道自己改如何维权,便发了一个咨询帖,询问大家的意见。可是没想到,原本是这位网友在吐槽自己被即将开除的不公正待遇,想获得别人的理解和同情,并传授“自救”招数的,结果却被网友带偏了!
网友纷纷指责:“如果我是老板,我也开你!”
大家都觉得,一个员工长时间请假,自己那部分工作也不能等待,公司是经不起员工长时间的带薪休假。这样一想似乎被辞退也合情合理!但作为一个公司,抗压抗突发的预案能力也应该具备的,从职员的角度来看,既然拥有休假制度,就应该有相对的预案去应对员工的休假空缺,如果出现休假就意味着失去工作,那么这个制度就存在不合理的地方。
当然,公司和员工双方也需要相互体谅,根据自己的工作内容,来调整自己休假时间的节奏,尽量减少因为休假给公司带来的损失。如果一旦发生纠纷,职员方休假后在并无过错的情况下被告知辞退,那么,该维权索赔的流程还是需要正常走的。
如果你认为你被不正当解雇:
1、在接受你认为是不公平的降级或调任之前,你该先咨询法律意见。
2、如果你觉得自己有权得到更多赔偿,那么先不要接受雇主给出不可更改的全额赔偿,你该先听取法律意见。如果你和雇主达成了和解,法庭会认为你已放弃起诉的权利。你可以要求合理的时间来考虑有关事情以及咨询意见。
3、立即开始另找工作。即使你稍后起诉你的雇主并且胜诉,你还是有责任立即寻找新的及可以与现有工作相比的工作。你须保留寻找工作的周密纪录,包括你的应征信件和电子邮件副本,还有你收到的回复。
4、如果你认为你是由于年龄、性别、宗教或某些其他个人特征而被解雇,你可以根据人权法单独索赔。
5、立即与律师会谈,了解自己的权利以及如何保障自己。