加拿大华人生意“招工难” 盼学校改革人才培养制度
加拿大虽是世界上拥有最高教育水平的国家,但众多雇主关注近年毕业生缺乏所需技能。新一轮大专生即将毕业,加拿大会议局的报告建议,加拿大的教育学府应该把课程与就业接轨,以配合劳动市场的需要。
报告提出一些重点,包括加拿大的公司难以寻找适合、拥有所需技术的人选胜任职位;加国专上学院课程须配合就业市场;通过多项政策如改善劳动市场信息系统、上学至就业的短期过度,以及雇主与教育家合作等,有助人才配对工作职位。
烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出,不仅是主流企业难以寻找适合的员工,华商面对的困难更大,因为应征者除了学历及经验等条件适合外,如业务对象为华裔,更需要员工能具备同文化及语言能力才可以胜任。
他表示,学生选读的科目及培育技术、在投身工作岗位时能否适应,也是当前需要思考的问题。有大学生入职时,感到所学的书本理论与实际工作环境脱节,不知如何调整或应付工作要求,令雇主及雇员处于两难之间。如学校过于重视华而不实的课程,忽略学生所得的技能,在毕业后能否在职场上发挥,确是值得检讨。
梁万邦认同要改善就业信息系统,收集雇主未来数年需要哪一方面的专才,例如人口老化问题日益严重,有关老人生活、安顿、身心照顾及相关服务等,需要投入大量工作职位以应付需求,年轻人可以考虑是否在这个行业发展而选修有关科目。梁又认为,应当教育民众特别是华社,在现今的社会“工字可以出头”,只要不怕辛苦,蓝领工人更容易就业并赚取丰厚薪金。
他说,目前安河劳工法例欠缺弹性,令有意提供实习机会的中小企业却步,因为小规模的公司缺乏资源培育年轻人入行,惟恐无薪实习会触犯法例。政府除拨款补贴实习生的薪金外,也可以采纳有效的机制,让有良心的企业可以尽其社会责任,提供无薪实习,让毕业生获得实际的工作经验,日后可以申请其他工作职位。